Wat was er aan de hand?
Melanie werkte vóór ze bij ons werkte bij een grote organisatie. Ze had volop werkplezier. Fijne collega’s. Maar, ze wilde hogerop, ze wilde manager worden. Die kans kreeg ze niet.
De ene keer was het excuus dat ze geen lange-termijn-visie had, de andere keer weer wat anders. Linksom of rechtsom: ze paste niet binnen het profiel van “manager”.
Wat gebeurt er als je AMBITIEUZE & TALENTVOLLE mensen géén kans op groei biedt?
Dan gaan ze vroeg of laat hun heil elders zoeken.
Zo ging het ook bij Melanie. Na een aantal jaar bij haar vorige werkgever zag ze bij Raaak Personeel de vacature van vestigingsmanager. Ze solliciteerde en kreeg de baan.
Mark van Oosterhout werkte haar in en concludeerde: “Jij redt het wel, je bent een echte manager.”
En nu?
Melanie bewees haar waarde. Met een enorme inzet. Haar vestigingen draaien als een tierelier. Melanie groeide door naar regiomanager en promoveerde dit jaar tot districtsmanager.
Waarom lukt het Melanie nu wel om haar ambities waar te maken?
Bij Raaak kreeg ze vertrouwen. Ze werd beoordeeld op haar gedrag en talent en niet op basis van
assessments, richtlijnen of protocollen.
Publicatie datum: 5 maart 2020